Foram apresentadas à Caixa propostas sobre jornada de trabalho e sua desconexão, comissões de conciliações tempestivas, demandas judiciais, adicional de porte, auxílio moradia, carreira, endividamento dos empregados ativos e aposentados, regularização das incorporações de função, dentre outros pontos da pauta.
Incorporação da Função
A representação Contec apresentou a reivindicação de reavaliação da questão de incorporação da função para os empregados com 10 anos de função de confiança ou mais, especialmente os lotados na rede que raramente incorporam suas funções. “Essa questão está judicializada com várias ações obtendo liminares garantindo a incorporação de função para os empregados que ingressaram na Caixa antes da reforma trabalhista, portanto trata-se de bom senso a Caixa voltar a conceder a incorporação de função via administrativa”, afirmou Willian Louzada, coordenador da mesa de negociação Contec.
A Caixa informou que revogou o direito à incorporação baseado na reforma trabalhista e que as decisões judiciais favoráveis são preliminares. Quando ocorre administrativamente é por conta da liminar. A representação CONTEC informou que várias representações sindicais já têm decisão em instância superior transitada em julgado. A representação apresentou também a denúncia de que na rede existe dificuldade para incorporação, enquanto nas filiais, centralizadoras e matriz existe facilidade para a incorporação.
Empréstimos e Financiamentos
A representação CONTEC apresentou a reivindicação de que a Caixa apresente um plano para minimizar a dificuldade financeira dos empregados ativos e aposentados da Caixa, que estão em condição de superendividados, com alongamento no prazo de pagamento de consignações e empréstimos, com juros mais baixos. A representação CONTEC reforçou que a Caixa pode iniciar aplicando para seus empregados ativos/aposentados a menor taxa de juros praticada entre os diversos convênios de empréstimo consignado. Foi reivindicado também que a Caixa crie uma linha de crédito juntando os empréstimos tomados e fazendo uma espécie de repactuação com condições melhores para os empregados ativos/aposentados Caixa. A Caixa se posicionou favoravelmente à nossa reivindicação e afirmou ainda que a mesa tem essa incumbência e buscará alternativas, esperando fechar esse tema em mesa de negociação. “Nos dias atuais estamos vivendo o caos no tocante ao endividamento de colegas, precisamos do apoio da Caixa, somando-se e apresentando propostas solucionadoras”, disse Carlos Castro da CONTEC e Advocef. Ele afirmou ainda: “A Caixa, sendo uma empresa que atua no social, tem a obrigação de socorrer também seus empregados da ativa e aposentados que tanto fizeram pela empresa”.
Comissões de Conciliação Prévia
A representação CONTEC apresentou o tema da CCP, onde reivindicou o fortalecimento das CCPs visando evitar a judicialização das várias demandas dos empregados. “Esperamos que a Caixa fortaleça as Comissões de Conciliações já instaladas, porém sem oportunismos, vindo a conciliar com valores realmente devidos aos empregados, de forma a viabilizar essas iniciativas e torná-las eficazes”, afirmou Marcelo Pizzo, representante da Federação dos Bancários de Minas.
Modelo de Gestão por WhatsApp e Extrapolação Frequente de Horários
A representação dos empregados apresentou denúncia de que o modelo de gestão por WhatsApp que hoje impera na empresa, com cobranças e assédios, inclusive em horários fora da jornada, tem agravado e aumentado os casos de adoecimento na empresa, impedindo ainda que haja produção de provas dessas cobranças e assédios, já que as conversas podem ser apagadas. “Se faz absolutamente necessário que o canal de comunicação oficial da empresa seja o Teams, e que a empresa determine oficialmente que não mais seja utilizado o WhatsApp como canal de comunicação ‘oficial’ da empresa”, disse Pepô, representante da FENAG. “A desconexão do empregado depois do horário de trabalho é fundamental para a prevenção de problemas de saúde mental e física dos empregados”, afirmou João Ricardo da CONTEC/FENAG. Mizaki, representante da Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul, complementou que “a modernidade é importante, mas o problema está no horário e na cobrança por entregas via WhatsApp, e o ranqueamento também está em vigor, com preenchimento de planilhas ao final do dia, evidenciando o assédio”.
Reajuste do Auxílio Moradia
A representação dos empregados relatou a necessidade urgente do reajuste no valor do auxílio moradia pago quando há transferência de gestores por iniciativa da Caixa, tendo em vista que há cerca de 20 anos não ocorre sua atualização.
Adicional da Porte
Com relação ao porte para as funções de gestão da Caixa, a representação dos empregados apresentou novamente a extensão do pagamento de forma igualitária a todos que exercem funções semelhantes sem que haja qualquer exclusão ou diferenças de tratamento.
Carreira
A representação CONTEC cobrou maior transparência na realização dos PSIs e propôs a criação de um GT para reformular seu mecanismo, sendo necessário implementar mais critérios objetivos.
Carreira Profissional Engenheiro e Arquiteto
A representação CONTEC apresentou a necessidade de que as chefias técnicas sejam ocupadas por engenheiros e/ou arquitetos do quadro funcional da Caixa, baseado em resolução existente no conselho de classe (430). Reivindicou que seja utilizado critério semelhante ao que ocorre na carreira jurídica da Caixa. Foi reivindicado ainda que os cargos de engenheiro e arquiteto pontuem para score, pois atualmente somente função de confiança pontua, provocando desvantagem no score para os colegas da carreira profissional em relação aos demais colegas.
Remuneração Hora Aula Instrutoria
A representação CONTEC apresentou a reivindicação dos instrutores internos da Caixa, relativo ao valor pago por hora aula, que necessita de reajuste/atualização, entendendo que esse valor reconhece as horas de dedicação para o aprofundamento do conhecimento.
Avaliação
A representação dos empregados tem apresentado durante as várias reuniões de negociação para a Caixa as várias reivindicações dos empregados através da pauta construída pelos trabalhadores, que, apesar de acolhidas pela Caixa, essas devolutivas não têm sido entregues pela empresa. “Exigimos respostas concretas que valorizem o trabalho dos trabalhadores e trabalhadoras da Caixa”, afirmou Willian Louzada, coordenador da mesa de negociação CONTEC.
Próxima reunião da Mesa Específica: dia 14/08 às 9h em SP.
Participantes:
CONTEC: Carlos Roberto Rodrigues (SEEB FEEB PR), Thiago Ferrazza (SEEB Araçatuba e FEEB SP/MS), Mizaki Toshio (SEEB Jaú e FEEB SP/MS), Pepô (FENAG/CONTEC), João Ricardo Coutinho (FENAG/CONTEC), Carlos Castro (ADVOCEF/CONTEC), William, Marcelo Pizzo (FEEB/MG, SEEB/Varginha), Carlão Roberto Lopes (SEEB Tupã/CONTEC), Eudimar Bandeira (SEEB AM), Renan Knoll (ANEAC).
CAIXA: Karen Kresna (Gerente Executiva), Eliane Paulino (Coordenadora de Projetos MZ), Daniela Lima (Gerente Executiva Área de Pessoas), Jaques Bernardi (Consultor Jurídico), Maria Flavia Tolentino (Consultora MZ), Ana Cláudia (TBN).
TEAMS: Jair (S. J. Campos/SP), Andrea Gurgel (PB), Alessandra (GO/TO), Antonio Rubens (Gerente Executivo Área Comunicação Interna da Caixa), Jairo (Tubarão/SC), Sidney (Mossoró/PB), Jessica (CONTEC Comunicação).
Fonte: www.contec.org.br / Postado em 8 de agosto de 2024
