Os ministérios do Trabalho e Emprego e das Mulheres divulgam nesta quarta-feira (18) o 2º Relatório de Transparência Salarial. Dados de 49.587 empresas, computados na primeira edição do documento, revelaram que as mulheres ganham 19,4% a menos do que os homens na mesma função. A expectativa é de um aumento dessa diferença no segundo relatório. No mesmo evento, as pastas lançam o Plano de Igualdade Salarial.
Em agosto, a subsecretária de Estatísticas e Estudos do Trabalho do MTE (Ministério do Trabalho) afirmou que ainda é cedo para falar sobre a redução da desigualdade. “Precisamos mudar a cultura que perpetua a ideia de que as mulheres ganham menos e são as primeiras a serem demitidas,” afirmou.
A Lei n.º 14.611, que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, foi sancionada em 3 de julho de 2023. O texto modificou o artigo 461 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Empresas com 100 ou mais empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão, e apoio à capacitação de mulheres.
Primeira edição
A primeira edição foi divulgada em março deste ano e mostrou que 73% das empresas que se encaixavam nesses critérios têm mais de 10 anos. Dessas, 32,6% têm políticas de incentivo para a contratação de mulheres. O valor é ainda menor quando se consideram grupos específicos de mulheres: negras (26,4%); com deficiência (23,3%); chefes de família (22,4%); e vítimas de violência (5,4%). Já as empresas que adotam políticas de promoção de mulheres a cargos de direção ou gerência são 38,3%.
Fonte: www.noticias.r7.com / Publicado em 18/09/2024 – 02h00
